Lightspeed se développe rapidement et nous avons besoin de professionnels talentueux pour nous aider à former notre équipe de classe mondiale.

Le ou la Vice-président(e) de la rémunération globale joue un rôle essentiel qui lui permettra de diriger et d'orienter toutes les questions relatives à la rémunération totale. Dans ce nouveau rôle, vous serez associé à notre Chef du personnel (CPO) et vous serez un membre clé de l'équipe Ressources humaines et culture en tant que partenaire apprécié de l'équipe exécutive au complet.

Vous serez chargé de contribuer à l'élaboration de notre philosophie de rémunération, de nos programmes de rémunération globale et de nos méthodes de rémunération des directeurs, de rémunération globale, d'avantages sociaux et de mobilité mondiale. Vous contribuerez à la mise en place et à l'encadrement de l'équipe de rémunération globale et améliorerez les programmes et les méthodes visant à attirer et à motiver les meilleurs talents. En outre, en tant que Vice-président(e) de la rémunération globale, vous serez membre de l'équipe de direction de Ressources humaines et Culture et serez un conseiller essentiel du Chef du personnel sur toutes les questions liées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité mondiale, étant donné que la compagnie continue à croître, tant organiquement que par des acquisitions.

À propos de nous

Lightspeed offre aux petites et moyennes entreprises, de plus de 100 pays à travers le monde, la solution la plus simple pour bâtir, gérer et faire croître leur entreprise, tout en proposant une meilleure expérience client. Lightspeed fournit un outil d'analyse révolutionnaire : notre système de point de vente intelligent, évolutif et fiable aide les restaurants et les détaillants à vendre sur tous les canaux, à gérer leurs opérations, à communiquer avec leurs consommateurs, à accepter les paiements et à développer leur entreprise. Fondée en 2005 et avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Australie, Lightspeed a récemment complété son premier appel public à la Bourse de Toronto (TSX: LSPD). Nous avons à cœur d'offrir à nos employés la possibilité de faire le meilleur travail qui soit. Venez travailler avec nous et ouvrez vos horizons.

Principales responsabilités

  • Fournir une vision stratégique à la fonction rémunération globale pour évaluer, concevoir, proposer, mettre en œuvre et communiquer efficacement la stratégie, les programmes, les politiques et les initiatives en termes de rémunération et d'avantages sociaux qui positionnent Lightspeed de manière compétitive pour attirer, retenir et motiver les talents.
  • Travailler en collaboration avec la Chef du personnel, les cadres supérieurs, les finances et le service juridique pour maintenir des programmes de rémunération totale appropriés à l'échelle mondiale.
  • Coordonner la préparation de l'information sur la rémunération des directeurs et aider à l'élaboration de documents de communication pour le comité de rémunération.
  • Soutenir les activités de fusion et d'acquisition, y compris la diligence raisonnable, l'évaluation et l'intégration des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
  • Veiller à ce que les régimes de rémunération et d'avantages sociaux soient globalement conformes aux lois et règlements et permettent à l'équipe Lightspeed d'attirer et d'atteindre des talents exceptionnels.
  • Gérer de manière proactive les fournisseurs concernés et négocier les contrats pour les produits et services connexes.
  • Dirigez l'équipe rémunération globale en étant un coach dévoué et proactif qui veille à ce que le développement et l'investissement dans votre talent soient une composante clé de votre rôle.
  • Gérer le processus annuel de planification de la rémunération, y compris les activités de tarification et d'analyse comparative du marché.
  • Mettre en forme la stratégie - Lier efficacement la rémunération globale à la stratégie commerciale.
  • Vous êtes un leader motivant, capable d'intervenir et de diriger une équipe mondiale très performante pour atteindre l'excellence dans tout ce qu'elle fait. Vous construisez et développez de futurs leaders pour l'organisation.

Exigences

  • 10 ans ou plus de conception, de réalisation et d'administration continue de programmes de mobilité, de rémunération et d'avantages sociaux à grande échelle.
  • Une expérience de niveau expert dans la conception de plans de rémunération, y compris des structures salariales compétitives et flexibles, des plans variables et des plans d'équité.
  • Expérience au sein d'un comité de rémunération canadien et/ou américain.
  • Expérience de la mise en œuvre d'avantages sociaux mondiaux novateurs conçus pour répondre aux besoins de la démographie mondiale.
  • Capacité démontrée à créer une expérience de mobilité mondiale, rendant le processus de visa, d'immigration et de relocalisation, sans heurts et impressionnant pour les collègues et leurs familles tout au long du processus de mobilité.
  • Expérience dans la conception et la gestion de systèmes de rémunération.
  • Un sens de l'action et des solutions pragmatiques, mais surtout créatives et originales, qui font de vous un partenaire précieux.
  • La capacité de se déplacer occasionnellement pour répondre aux besoins dans l'ensemble de notre empreinte mondiale.

Voici ce qu'on vous offre

Vous avez la possibilité de vous joindre à une organisation mondiale en pleine croissance, leader dans son secteur, dont le siège social est situé au Canada. Vous serez exposé à des problèmes stimulants et aurez l'autonomie nécessaire pour les résoudre, ce qui permettra à l'entreprise de se développer et de briller. Vous apprendrez, vous élargirez vos compétences, vous nouerez de merveilleuses relations et vous ferez votre marque. Chez Lightspeed, nous nous consacrons à donner vie aux villes et aux communautés en alimentant les PME. Venez nous aider à construire nos communautés !